政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、年龄结构(age structure)、性别结构(sex structure)、法律规定、生产任务(production task)、协作关系(coordination relations)、提高员工素质(improving employee quality)、人力资源管理工作(human resources management work)、裁员增效、各个方面(every aspect)

[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面^{(every aspect)}影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作^{(human resources management work)}。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段

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学习资料：

[单选题]根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。

A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按工作效率定员
D. 按比例定员

[单选题]通过员工培训，提高员工素质^{(improving employee quality)}，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对

[多选题]十几年来，我国先后出台了一系列劳动法律、法规，如（）。

A. 《劳动合同制暂行规定》
B. 《中华人民共和国工会法》
C. 《劳动争议处理暂行规定》
D. 《劳动法》
E. 《劳动保障法》

[单选题]“政府职责阶段”指的是（）。

A. A、20世纪60年代中期
B. B、20世纪50年代前后
C. C、20世纪80年代
D. D、20世纪70年代前后

[单选题]人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。

A. A、人力资源的教育结构
B. B、人力资源的年龄结构
C. C、人力资源的性别结构
D. D、人力资源的质量结构

[单选题]人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。

A. 能岗匹配
B. 激励强化
C. 同素异构
D. 协调优化

[单选题]企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。

A. 逐渐下降
B. 没有变化
C. 逐渐上升
D. 不一定

[单选题]在任何组织中，员工都有技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路，以下（）项不属于管理专家的任务。

A. 预算、分析和控制成本费用
B. 评价数据系统或方法
C. 根据不充足的材料做出决策
D. 传达上级意图，实施组织政策

[单选题]在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。

A. 保持专业技能，并确保雇员忠诚状态继续下去
B. 组织对劳动成本的控制
C. 组织合理化和裁员增效
D. 灵活的工作方式、招聘和留住雇员

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