人力资源管理师（二级）题库2022第二章劳动法题库模拟考试239

1. [单选题]对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A. A．社会保险
B. B．社会保障
C. C．社会救济
D. D．薪酬福利

2. [单选题]（）是以法律共同体的长期实践^{(long-term practice)}为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

A. A．法官法
B. B．判例法
C. C．习惯法
D. D．成文法

3. [多选题]下面属于法律渊源的有（）。

A. A．正式解释
B. B．劳动法律
C. C．地方性劳动法规
D. D．劳动规章
E. E．国务院劳动行政法规

4. [单选题]（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

5. [单选题]（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A. 劳动合同
B. 雇用规则
C. 司法解释
D. 集体合同

6. [单选题]（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A. 劳动法律行为
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系^{(labor legal system)}
D. 劳动法律事件

7. [单选题]（）不是劳动监督检查制度方面的内容。

A. 纠正违反劳动法的行为和现象
B. 检查企业的社会保险缴费情况
C. 检查企业的劳动安全卫生条件
D. 调查和解决企业工资差距问题

8. [单选题]社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）。

A. 规范性
B. 保障性
C. 补偿性
D. 抗风险性

9. [多选题]社会保险制度^{(social insurance system)}的主要内容包括（）

A. 社会保险的体制
B. 社会保险的项目
C. 社会保险的种类
D. 社会保险的适用范围
E. 社会保险的筹集、运营和管理

10. [多选题]劳动者成为劳动法律关系主体^{(subject of jural relation of labour)}的前提条件是必须具有（）。

A. 用工权利能力
B. 用工行为能力
C. 劳动休息权利
D. 劳动权利能力
E. 行为能力

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