采用多元中心发的主要优势描述不正确的一项是（）.

【名词&注释】

美国人(americans)、利益冲突(interest conflict)、意大利(italy)、主动性(initiative)、延续性(and furtherance)、不断改进(continuous improvement)、判断能力(judging ability)、西方人(westerners)、谈判者(negotiator)、含糊不清

[单选题]采用多元中心发的主要优势描述不正确的一项是（）.

A. 使用当地的管理人员能够避免外派经理人员及其家属的文化适应问题
B. 使用当地的管理人员在政治敏感地区能使公司保持低调，不被关注
C. 使用当地的管理人员能是当地的公司在管理上有延续性
D. 当地的管理人员有提拔晋升到总部的机会

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学习资料：

[单选题]对泛指文化关于管理的建议错误的是（）

A. A、管理是一个随着管理质量的提高而不断改进的过程
B. B、杜绝利益冲突
C. C、含糊不清的指令被看作是机智和敏感的，通过这种指令能锻炼员工的判断能力^{(judging ability)}
D. D、用一个总结结束报告

[单选题]下列哪项属于意大利谈判者^(negotiator)的风格（）.

A. 善于掩饰情绪，尤其是愤怒；
B. 相信团队的力量，而反对个人的主动性；
C. 喜欢历史
D. 比较容易信任对方

[单选题]下列哪个方面不属于非口头语言交流的跨文化差异（）.

A. 直接与婉转
B. 语音语调
C. 目光的接触
D. 空间距离

[单选题]西方人^(westerners)对恭维往往表现出（）.

A. 提倡“谦虚”
B. 迎合而非否定
C. 否认
D. 提倡“卑己尊人”

[多选题]相对美国人而言，（）之间交谈时之间更愿意面向对方，距离站得更近，触碰对方更频繁，保持目光接触，而且语音更高。

A. 拉美人
B. 亚洲人
C. 南欧人
D. 印巴人

[单选题]在跨文化绩效评估模式中，（）是枢纽，是把竞争力转化成顾客满意，并最终获得理想财务收益的关键。

A. 文化适应维度
B. 文化利用维度
C. 创新学习维度
D. 内部流程维度

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