2022第三节企业员工培训开发成果的转化题库模拟考试题免费下载232

1. [单选题]()是指与人们通常考虑问题^{(probe into a problem)}的方向相反的思考方法。

A. 突破思维法
B. 逆向思维法
C. 横向思维法
D. 扩散思维法

2. [单选题]权威型思维障碍是指()，不敢怀疑权威的理论或观点。

A. 迷信权威
B. 创新思维
C. 专家型思维
D. 局限型思维

3. [单选题]联想思维与想象思维的共同点不包括()。

A. 它们都可以呈现为逻辑方式
B. 它们都可以呈现为非逻辑形式
C. 它们都属于形象思维的范畴
D. 两者可以互为起点

4. [单选题]有三种影响培训设计的培训转化理论，其中不包括()。

A. 多因素理论
B. 同因素理论
C. 激励推广理论
D. 认知转换理论

5. [多选题]联想思维与想象思维的主要区别是()。

A. 联想只能在已存入记忆系统^{(memory system)}的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆表象范围
B. 想象可以产生新的记忆表象，而联想不能
C. 联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以尽多维的、立体的、全方位的
D. 联想思维的活动空间^{(activity space)}是封闭的、有限的，想象思维的活动空间^{(activity space)}则是开放的、无限的
E. 想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实

6. [多选题]常见的思维障碍有()。

A. 习惯性思维障碍
B. 直线型思维障碍
C. 权威型思维障碍
D. 从众型思维障碍
E. 书本型思维障碍

7. [多选题]联想思维的类型包括()。

A. 接近联想
B. 相似联想
C. 对比联想^{(association by contrast)}
D. 因果联想
E. 评估联想

8. [多选题]培训成果转化的层面包括()。

A. 依样划瓢
B. 举一反三
C. 融通记忆
D. 融会贯通
E. 自我管理

9. [单选题]为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是（）。

A. 认知转换理论
B. 激励推广理论
C. 融会贯通理论
D. 同因素理论

10. [多选题]巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（）。

A. 建立学习小组
B. 行动计划
C. 多阶段培训方案
D. 应用表单
E. 营造支持性的工作环境

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