关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。

【名词&注释】

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[单选题] 关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。

A. 职位说明书是工作分析的成果文件
B. 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C. 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D. 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

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学习资料：

[单选题] C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。

A. 容易被塑造与培养
B. 具有丰富的社会经验
C. 具有熟练的岗位技能
D. 较为稳重和可靠

[单选题]一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）。

A. 从职业技术学校招聘
B. 在专业杂志上刊登招聘广告
C. 搜索人力资源数据库
D. 从其他企业“挖墙脚”

[多选题]E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。根据以上资料，回答下列问题：

公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。

A. 制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突
B. 加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧
C. 审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制
D. 招收员工时严格选择服从管理的人员

[多选题]《劳动法》第42条规定，有下列( )情形之一的，延长工作时间是允许的。

A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备发生故障
C. 法律、行政法规规定的其他情形
D. 交通运输线路发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的
E. 公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的

[单选题]通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）。

A. 时间一动作分析法
B. 工作公告法
C. 过程分析法
D. 时间流逝数据法

[单选题]关于请假管理制度的说法，正确的是( )。

A. 企业不能将病假作为事假处理
B. 用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C. 每一位员工均可享受带薪年休假
D. 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

[单选题]关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。

A. 在市场发育不完全的情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
B. 因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性
C. 政府应当消除一切垄断性工资差别
D. 文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

[单选题]关于职位说明书的说法，正确的是( )。

A. 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B. 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C. 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D. 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

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