培训的最终目的是（）。

【名词&注释】

企业管理(enterprise management)、基本原理(basic principle)、普通员工(ordinary staff members)、管理层、投资回报率(rate of return)、人际交往能力(interpersonal skill)、内容效度(content validity)、培训教材(training textbooks)、员工归属感、培训评估体系

[单选题]培训的最终目的是（）。

A. 满足企业管理的需要
B. 提升员工技能
C. 为企业创造价值
D. 增强员工归属感

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学习资料：

[单选题]对于（）注重人际交往能力的训练和引导。

A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 普通员工

[单选题]（）是这个培训评估体系的核心部分。

A. 培训效果评估
B. 培训前期评估
C. 培训教材^{(training textbooks)}评估
D. 培训计划评估

[单选题]下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。

A. 内容效度^{(content validity)}
B. 反应效度
C. 学习效度
D. 行为效度

[单选题]培训课程应达到的目标，由知识掌握、理解和智力发展诸目标组成的是（）

A. 认知领域
B. 情感领域
C. 精神运动领域
D. 技能领域

[单选题]（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果

[多选题]（）人员必须得到培训评估结果。

A. 培训专员
B. 管理层
C. 学员本人
D. 学员的直接上司
E. 总经理

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