劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、合理化建议(rationalization proposal)、现役军人(military personnel in active service)、基本形式(basic form)、经济手段(economic means)、集体合同制、协商一致(negotiate consistent)、情况复杂、日本劳资关系

[判断题]劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致^{(negotiate consistent)}都是有效的。

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[单选题]劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年

[单选题]日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

A. 员工参与制
B. 政府调整
C. 企业工会
D. 自由化

[单选题]（）是中国职工民主参与管理的基本形式。

A. 职工代表大会
B. 集体协商与签订集体合同制度
C. 职工合理化建议制度
D. 职工持股会

[单选题]最低工资标准至少每（）调整一次。

A. 一年
B. 两年
C. 一年半
D. 半年

[单选题]以下（）属于劳动合同法调整的对象。

A. A、农业劳动者
B. B、现役军人
C. C、家庭保姆
D. D、国家机关工勤人员

[单选题]在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）

A. A、员工
B. B、工会等员工团体
C. C、政府
D. D、雇主协会

[单选题]劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

A. A、20
B. B、30
C. C、60
D. D、90

[单选题]《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？

A. 行政法规；
B. 法律；
C. 宪法；
D. 地方性法规。

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