用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、工作经验(work experience)、问卷调查法(questionnaire method)、用人单位(employing unit)、人力资源部(human resources department)、市场调查法(market investigations)、行为事件访谈法(behavioral event interview method)、提前退休(early retirement)、焦点访谈法、申请材料(application material)

[单选题]用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。

A. 30天
B. 15天
C. 5天
D. 5年

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学习资料：

[单选题]关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A. A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. C、递交申请材料^{(application material)}的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

[单选题]一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

A. A、技术类
B. B、行政类
C. C、生产类
D. D、营销类

[单选题]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

A. A、最出色
B. B、最优秀
C. C、最合适
D. D、最认真

[单选题]在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

A. A、招聘冻结
B. B、提前退休^{(early retirement)}
C. C、增加无薪休假
D. D、裁员

[单选题]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

A. A、人际处理
B. B、工作效率
C. C、两难问题
D. D、公关

[多选题]为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

A. A、满意度调查
B. B、市场调查法
C. C、问卷调查法
D. D、团体焦点访谈法
E. E、行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去行为进行开放式提问

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