第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库2022模拟考试系统235

1. [单选题]下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。

A. 信息失真
B. 洽谈环境差
C. 录取成功率低
D. 广告费用支出较大

2. [单选题]对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。

A. 比例法
B. 需求法
C. 人均法
D. 推算法

3. [单选题]下列不属于奖金的表现形式的是（）。

A. A.红利B.利润分享C.津贴与补贴D.通常所说的奖金

4. [单选题]下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。

A. A.结构工资制B.谈判工资制C.职能等级工资制D.岗位等级工资制

5. [单选题]通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。

A. 自上而下法
B. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
C. 综合法
D. 分解法

6. [单选题]下列关于工会的特性，说法错误的是（）。

A. A.工会因劳动关系冲突而产生B.工会以维护会员利益为基本手段C.工会以个人谈判为基本手段D.工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志

7. [多选题]人力资源规划的内容有（）。

A. A.人力资源的薪酬规划B.人力资源的劳动争议规划C.人力资源的结构规划D.人力资源的素质提升规划E.人力资源的数量规划

8. [多选题]外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

A. A.传播范围大B.挑选余地大C.广告留存时间长D.附带产品宣传E.所得信息比较真实，用人较为可靠

9. [多选题]培训需求分析的层面有（）。

A. 组织
B. 任务
C. 团体
D. 目标
E. 个体

10. [多选题]事实劳动关系的特征包括（）。

A. A.复杂性B.特殊性C.合法性D.隐匿性E.公开性

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