职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个

【名词&注释】

比较法(comparison method)、工作任务(work task)、人性化(humanization)、设计理论(design theory)、工作效率(work efficiency)、简单化(simplification)、职业生涯(career)、分类法(classification)、工作条件(working condition)、说服力(persuasion)

[填空题]职位分类法^{(classification)}、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为（）

A. A．职责
B. B．职业生涯^(career)
C. C．岗位
D. D．职系

[单选题]现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析，可以避免因粗略的工作分析导致的（）

A. 工作效率下降问题
B. 工作事故频发问题
C. 工作条件^{(working condition)}混乱问题
D. 语言混淆问题

[单选题]下列哪项不属于排序法的缺点（）

A. 依靠评估者主观判断，缺少说服力^(persuasion)
B. 难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小
C. 有新职位产生时，难以相匹配
D. 工作比较复杂、难操作

[多选题]古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（）。

A. 职业化
B. 简单化
C. 标准化
D. 专业化
E. 人性化

[多选题]制定人力资源规划的目的是（）。

A. 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B. 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C. 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D. 降低组织成本
E. 使组织和员工的需要得到充分满足

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4g6460.html