主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

【名词&注释】

附加值(added value)、外资企业(foreign enterprise)、竞争对手(competitor)、工资制度(wage system)、人工成本(labor cost)、惩罚性(punitive)、内容效度(content validity)、国家机关、销售额(sales volume)、工资总额管理(management of total wages)

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A. 总体加权
B. 局部加权
C. 内部加权
D. 外部加杈

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学习资料：

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄性调整
D. 惩罚性调整

[单选题]企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理^{(management of total wages)}②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④

[单选题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划
D. 薪酬调整

[单选题]为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手

[单选题]将权数按形态来看，有（）

A. 自重权数与加重权数
B. 主要权数与次要权数
C. 总体权数和局部权数
D. 要素权数和项目权数

[多选题]工资总额的确定方法有（）

A. 企业根据自己的条件
B. 工资额占附加值比例
C. 工资占销售额^{(sales volume)}推算法
D. 盈亏平衡点法

[多选题]起草单项工资制度的程序包括（）

A. 准确标明制度的名称
B. 界定制度的作用对象和范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资制度的所有工作内容
E. 提交公司领导批准

[多选题]岗位评价与薪酬比例如图，曲线A.与曲线B.的关系为（）

A. A.比B.的岗位之间的薪酬差距小
B. A.比B.的岗位之间薪酬差距大
C. A.的激励作用小
D. B.的激励作用小
E. 无法确定

[单选题]()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A. 内容效度^{(content validity)}
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度

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