2022物业管理实务题库第十四章人力资源管理题库模拟考试练习题229

1. [单选题]中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形，劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 45

2. [单选题]员工的解聘包括的情况有（）。

A. 辞职、辞退
B. 辞职、资遣
C. 辞退、资遣
D. 辞职、辞退、资遣

3. [单选题]在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊^(jobbery)，对用人单位利益造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的

4. [单选题]外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。

A. 企业工作发展需要所需的外派培训
B. 员工工作岗位性质所需的外派培训
C. 员工个人发展需要所需的外派培训
D. 企业为奖励员工而外派其参加的培训

5. [单选题]对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。

A. 薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制
B. 物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资^{(basic wage)}部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡
C. 在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
D. 企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

6. [多选题]面试的程序主要包括（）。

A. 准备
B. 营造和谐气氛
C. 提问
D. 心理测验
E. 知识测验

7. [多选题]应聘申请表应反映的信息包括（）。

A. 应聘者个人的基本信息
B. 应聘者职业兴趣
C. 应聘者过去的工作经验与业绩
D. 应聘者的个人嗜好
E. 应聘者的能力特长

8. [多选题]智力包括（）。

A. 观察力
B. 记忆力
C. 想象力
D. 思维能力
E. 个性

9. [多选题]以下应对当事人予以辞退的情况有（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊^(jobbery)，对用人单位利益造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 企业为了发展需要做出重大调整

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