亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（ ）的方式

【名词&注释】

管理办法、重大事件(important events)、相关内容(related contents)、民主协商(democratic consultation)、就业人口(working population)、股票收盘价(stock price data)、职业发展计划(vocational development planning)、亚当斯的公平理论、具体安排、开发资源(develop resources)

[多选题]亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（ ）的方式来恢复平衡感。

A. 改变自己的投入或产出
B. 改变自己对投入或产出的知觉
C. 改变对照者的投入或产出
D. 改变对照者对投入或产出的知觉
E. 改变参照对象

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[单选题]下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。

A. 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B. 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C. 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
D. 从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励

[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。

A. 收集资料为第一步
B. 制订计划在给予信心之前
C. 达成一致在探索可能之后
D. 给予信心属于最后一步

[多选题]培训与开发部门的职能包括（ ）。

A. 制订企业季度的培训与开发计划
B. 确定企业内部和外部的培训与开发资源^{(develop resources)}
C. 制订年度培训与开发预算
D. 实施各类培训与开发计划
E. 制订支持企业经营战略的培训与开发计划

[多选题]三方协商机制的特征有（ ）。

A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 政府主导
E. 充分合作

[单选题]个人劳动力供给曲线的形状是（ ）的。

A. 向上倾斜
B. 垂直形状
C. 向后弯曲
D. 水平形状

[单选题]某地区2016年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口390万人，失业人口10万人，则该地区2016年的劳动力参与率为（ ）。

A. 88.9%
B. 78%
C. 86.7%
D. 80%

[多选题]关于领导-成员交换理论的陈述，正确的有( )。

A. 领导对团体内的成员同样对待
B. 领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"
C. 领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威
D. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
E. 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

[多选题]根据我国股权激励的相关政策，下列关于股票期权的说法中，正确的是（ ）。

A. 上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
B. 上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C. 行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
D. 股票期权的等待期不得超过1年
E. 股票期权有效期不得超过10年

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