目标的设置应考虑（）

【名词&注释】

操作方法(operation method)、积极性(enthusiasm)、个人成长(individual growth)、绩效考核系统(performance evaluation system)、组织战略目标、适用于(suitable for)

[多选题]目标的设置应考虑（）

A. A、员工能力B、工作质量C、客户需求D、环境变化E、股东利益

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学习资料：

[单选题]关于排序法错误的说法有()

A. 根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
B. 列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。
C. 评价出表现最好的员工和表现最差的员工。
D. 实施起来成本较高

[单选题]职位比较稳定的核心特征是（）

A. A、职责B、任务C、责任D、工作行为

[单选题]短文法适用于^{(suitable for)}以员工（）为目标的绩效考核

A. A、开发B、培训C、晋升D、晋升

[多选题]系统绩效管理体系的意义在于（）

A. A、正确评价员工绩效表现B、实现组织战略目标C、为股东创造价值D、激发员工工作的积极性E、帮助员工个人成长

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