中级人力资源管理题库2022第三章组织设计与组织文化题库备考模拟试题117

1. [单选题]下列对组织设计的基本内容描述错误的是()。

A. 组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
B. 组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计
C. 组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计
D. 古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

2. [单选题]管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。

A. 正比
B. 反比
C. 无比例
D. 既可正比，也可反比

3. [单选题]下列组织形式中，()已成为目前组织工作活动的最流行的方式。

A. 团队
B. 虚拟组织
C. 无边界组织
D. 事业部制

4. [单选题]根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。

A. 学院型
B. 堡垒型
C. 棒球队型
D. 俱乐部型

5. [单选题]下列有关无边界组织形式的描述，错误的是()。

A. 其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
B. 对管理幅度不加限制
C. 对管理层次不加限制
D. 取消各种职能部门，代之以授权的团队

6. [多选题]某公司是一家高新技术企业，目前正在进行^{(be doing)}股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

A. A, D

7. [单选题]职能制的优点不包括（）。

A. 消除劳动力的重复
B. 有明确的任务和确定的职责
C. 企业领导负担重
D. 实行人员的专业化分工

8. [单选题]下列有关管理幅度的论述，正确的是（）。

A. 管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B. 管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
C. 管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量
D. 管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量

9. [单选题]行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。

A. 简单／静态环境
B. 复杂／静态环境
C. 简单／动态环境
D. 复杂／动态环境

10. [多选题]属于组织发展的人文技术有（）。

A. 改革组织结构
B. 扩大员工自主性
C. 创新的作用
D. 调查反馈
E. 团队发展

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4eynll.html