2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节企业中工培训开发体系的构建题库备考模拟试题117

1. [单选题]虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。

A. 员工对学习负一般责任
B. 在工作中而不是在课堂上进行有效的学习
C. 员工对学习负主要责任
D. 经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

2. [单选题]外部成长兼并战略的重要不包括()。

A. 横向联合^{(horizontal integration)}
B. 纵向联合
C. 国家指导联合
D. 发散组合

3. [单选题]企业办学中客户群不包括()。

A. 员工
B. 经理
C. 消费者
D. 公司外部的相关利益者

4. [多选题]培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即()。

A. 萌芽阶段
B. 发展阶段
C. 推广阶段
D. 成熟阶段
E. 成长阶段

5. [多选题]企业员工培训开发的发展趋势包括()。

A. 加强新技术在培训中的运用
B. 加强对智力资本的存储
C. 加强对智力资本的运用
D. 加强与外界的合作
E. 新型培训方式的实施与开发

6. [多选题]创造学习型组织应坚持的行为准则有()等。

A. 创造不断学习^{(unceasing study)}的机会
B. 促进学习者之间的探讨和对话
C. 鼓励共同合作和团队学习
D. 建立学习及学习共享系统
E. 促使成员迈向共同愿景

7. [单选题]培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。

A. 选择
B. 判断
C. 评判
D. 搜集

8. [单选题]（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

A. 培训评价
B. 培训绩效评估
C. 培训评估反馈
D. 培训评估总结

9. [多选题]培训评估反馈体系是（）。

A. 一个完整的培训开发体系的最后环节
B. 对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C. 企业以后开展新的培训开发项目的重要依据^{(important basis)}
D. 下一个培训活动、培训需求确定的依据
E. 培训项目调整的重要依据^{(important basis)}

10. [多选题]企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。

A. 在职培训
B. 人际交往技能^{(interpersonal skills)}培训
C. 交叉培训
D. 工作中的技能培训
E. 特殊培训项目

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