以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。

【名词&注释】

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[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。

A. 目标不明确，导向性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 无法提供丰富的反馈信息
D. 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E. 可能会导致员工只重结果不重过程

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学习资料：

[多选题]下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有( )。

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法
E. 平衡计分卡法

[单选题]招聘信息的发布不需要遵循的原则是( )。

A. 及时原则
B. 层次原则
C. 真实原则
D. 准确原则

[单选题]下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是( )。

A. 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B. 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C. 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D. 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

[单选题]下列关于残疾人就业的内容，（ ）是正确的。

A. 由企业保障残疾人劳动的权利
B. 企业举办残疾人福利企业
C. 用人单位招用人员，不得歧视残疾人
D. 对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚

[单选题]下列关于作业速率的陈述，错误的是（）。

A. 人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
B. 短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C. 工作实际速率过低可缓解疲劳
D. 实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

[单选题]考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。

A. 工作环境
B. 工作内容
C. 员工工作的独立性
D. 工作态度

[单选题] M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。

决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为( )。

A. 团体思维
B. 个体思维
C. 投入的升级
D. 团体极化

[多选题]进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（ ）。

A. 通过日常接触来了解员工的感受
B. 通过查阅现存资料来了解员工感受
C. 可以通过小道消息来了解
D. 通过上级的反馈来了解
E. 通过客户的反映来了解

[单选题]关于工作满意度的说法，不正确的是( )。

A. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B. 工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值
C. 工作满意度最好被看成是多维的
D. 满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性

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