下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。①估

【名词&注释】

不合理(unreasonable)、拥有量(holding quantity)、需求量(demand)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、生产经营状况(production and management state)、公司员工(company ' s employee)、人力资源管理工作(human resources management work)、具体规定(specific stipulations)、近几年(recent years)、人力资源信息库

[单选题]下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

A. ①——②——③——④
B. ②——①——③——④
C. ②——①——④——③
D. ②——④——①——③

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学习资料：

[单选题]关于人员核查法的描述，正确的是()。

A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适应于规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状况进行预测
D. 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

[单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年^{(recent years)}毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定^{(specific stipulations)}，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

A. B

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