关于政治官员在特定制度下的行为分析理论为（）

【名词&注释】

决策分析(decision analysis)、管理机构、政府官员(government officials)、干部人事制度(cadre personnel system)、公众形象(public image)、吉林省政府、利弊得失、各种因素(various factors)、分析阶段(analysis phase)、省人民政府(provincial government)

[单选题]关于政治官员在特定制度下的行为分析理论为（）

A. 官僚政治理论和社会治理理论
B. 官僚政治理论和投票规则理论
C. 社会治理理论和选举竞争理论
D. 投票规则理论和选举竞争理论

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[单选题]纵向管理分工的结果是（）

A. 组织的网络化
B. 组织的基层化
C. 组织的部门化
D. 形成组织的管理层级与决策权的配置

[多选题]在系统分析阶段^{(analysis phase)}，要明确系统的目的和需要，其主要环节有（）

A. 决策分析
B. 信息需求分析
C. 决策集成
D. 决策反馈

[单选题]政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府^{(provincial government)}雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。

A. D

[单选题]政策规划的选择要依据影响政策规划的具体环境，统筹分析各种因素^{(various factors)}，灵活客观地选择规划方案，这体现了政策规划的（）原则。

A. 公正
B. 受益
C. 优化
D. 权变

[单选题]一定的公共管理机构和人员被公众知晓和了解的程度是（）

A. A、美誉度
B. B、知名度
C. C、公众形象
D. D、公众评价

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