2022人力资源管理师（二级）题库第三章培训与开发题库模拟考试库123

1. [单选题]（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”、“应用”。

A. 课程目标
B. 课程内容
C. 课程评价
D. 课程范围

2. [单选题]高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法

A. 理念能力
B. 人际交往能力
C. 专业技能
D. 学习能力

3. [单选题]培训工作团队具有的特点不包括（）

A. 更多的自主权
B. 注重个体自我开发
C. 三位一体
D. 决策层监督控制

4. [单选题]（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。

A. 企业战略分析
B. 组织分析
C. 工作分析
D. 任务分析^{(task analysis)}

5. [单选题]课程内容存在的前提是（）。

A. 课程内容制作
B. 课程内容安排
C. 课程内容选择
D. 课程内容试验

6. [单选题]组织内不需要培训的人员是（）。

A. 可以改进目前工作的人
B. 有能力而且组织要求他们掌握另一门新技术的人
C. 有开发潜力的人
D. 提出辞职的人

7. [多选题]岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。

A. 组织特性
B. 岗位职责
C. 工作强度
D. 社会对该岗位的评价
E. 岗位产生的心理压力

8. [多选题]员工培训评估的基本原则（）。

A. 客观性原则^{(objective principle)}
B. 可行性原则
C. 具体性原则
D. 时效性原则
E. 灵活性原则

9. [多选题]差异化战略下对培训的要求是（）。

A. 开展降低成本方面的培训
B. 开展新技术培训
C. 开展新方法培训
D. 开展特定的某个领域培训
E. 开展新知识培训

10. [多选题]在职管理人员培训的主要方法（）。

A. 职务轮换
B. 设立副职
C. 临时提升
D. 替补训练
E. 敏感性训练

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