在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、主动性(initiative)、投资收益(investment income)、重要内容(important content)、相同之处(same places)、说服力(persuasion)、霍兰德(holland)、艺术型(artistic type)、来自于(comes from)、俱乐部型(club-oriented)

[单选题]在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

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学习资料：

[多选题]关于霍兰德^(holland)的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。

A. 职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好
B. 六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处
C. 现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型^{(artistic type)}的对立
D. 社会型的人善于和人相处，喜欢教导
E. 企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

[单选题]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。

A. 堡垒型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型^{(club-oriented)}
D. 学院型

[单选题]评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 投资收益评估
D. 结果评估

[多选题]下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。

A. 质量
B. 时间
C. 成本
D. 主动性
E. 顾客服务

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