在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、想象力和创造力(imagination and creativity)、自上而下、自下而上(from below)、总经理(general manager)、信息沟通(information communication)、多数人(majority of people)、管理方格、多年来(many years)、汇报工作

[判断题]在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。（）

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学习资料：

[多选题]在管理学中，定义为“影响力”的权力包括（）

A. A、随机处置权
B. B、制度权
C. C、专长权
D. D、个人影响权

[单选题]如果你是某公司总经理，一位下属找你汇报工作，这位下属比较啰嗦，在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论、教条，而你此时正有其他下属在等待汇报工作。在这种情况下，你应该（）

A. 任其讲下去，让其他下属耐心等待
B. 不客气地打断其讲话，让其他下属开始汇报工作
C. 情绪急躁地让其别啰嗦，挑主要的讲
D. 有策略地打断其讲话，指出时间宝贵，别人还等着呢

[单选题]独裁主义气氛比较浓厚的组织中信息沟通的主要方式可能是（）

A. 自上而下
B. 自下而上
C. 横向交叉
D. 非正式沟通

[单选题]麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）

A. 人天生讨厌工作
B. 人喜欢被命令
C. 人不抱有野心
D. 多数人^{(majority of people)}具有解决问题的想象力和创造力

[单选题]某企业多年来^{(many years)}任务完成得都很好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的（）

A. 贫乏型
B. 俱乐部型
C. 任务型
D. 中间型

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