规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶

【名词&注释】

人民法院(people court)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、可操作性(maneuverability)、具体措施(concrete measures)、劳动规章制度(labor regulations)、合议制度(principle of panel hearing)、劳动合同管理(labor contract regulation)、少数服从多数(the minority is subordinate to the majo ...)、审判员(judge)、合议庭评议(collegiate bench ' s deliberating)

[单选题]规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题

A. 形式化
B. 空洞化
C. 短期化
D. 主观化

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[单选题]下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。

A. 人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外
B. 合议庭人数必须是单数
C. 合议庭评议^{(collegiate bench s deliberating)}案件，实行少数服从多数^{(the minority is subordinate to the majo)}
D. 人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员^(judge)组成合议庭

[多选题]人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）

A. A、制定修改企业劳动规章制度
B. B、加强劳动合同管理^{(labor contract regulation)}
C. C、深入员工、倾听员工声音
D. D、了解员工动态，预防劳动争议发生

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