杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。

【名词&注释】

生产经营(production and management)、工作时间(working time)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、生产任务(production task)、岗位津贴(post subsidy)、《就业促进法》、协商一致(negotiate consistent)、调解仲裁法、《劳动法》(law of labor)

[单选题]杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》^{(law of labor)}的规定，杨某的加班费应如何结算。（）

A. 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B. 按照不低于其正常工资的150%结算
C. 按照不低于其正常工资的200%结算
D. 按照不低于其正常工资的300%结算

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学习资料：

[单选题]根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员实行的是（）。

A. 提供岗位津贴
B. 提供交通费补贴
C. 提供最低生活保障
D. 减免税费

[单选题]在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是（）。

A. 协商
B. 仲裁
C. 调解
D. 审判

[单选题]根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是（）。

A. 某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料
B. 某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查
C. 某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查
D. 某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
D. 职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

[多选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。

A. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制
B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
C. 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
D. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
E. 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致^{(negotiate consistent)}，可以延长工作时间

[多选题]某劳动保障监察部门接到举报，Z公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对Z公司进行调查。以下关于该某劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的是（）。

A. 前往Z公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件
B. 该劳动保障监察部门对Z公司的调查，应当自立案之日起90个工作日内完成
C. Z公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正
D. 对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩
E. 该公司在3年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处

[多选题]孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（）。

A. 用人单位在合同中免除自己的法定责任
B. 劳动合同由用人单位与孙倩协商一致^{(negotiate consistent)}，依法订立的
C. 合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的
D. 以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的
E. 以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

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