人力资源规划的动态性主要表现在（）。

【名词&注释】

灵活性(flexibility)、战略规划(strategic planning)、工作时间(working time)、关键性、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、需求预测方法(demand forecast method)、执行计划(implementation plan)、人员需求预测(personnel demand forecast)、提前退休(early retirement)

[多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A. 具体规划措施的灵活性和动态性
B. 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C. 对规划操作的动态监控
D. 执行规划的灵活性
E. 参考信息的动态性

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学习资料：

[多选题]下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

A. 人员调配图
B. 人员核查法
C. 马尔科夫分析方法
D. 德尔菲法
E. 对地方劳动力市场的预测

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

A. 补充人员
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 辞退
D. 缩减工作时间
E. 加班

[单选题]关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

A. 信息的质量决定着人力资源规划的质量
B. 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 人员需求预测^{(personnel demand forecast)}先于组织目标与战略规划

[多选题]人力资源需求的定量预测法包括（）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列分析法
E. 德尔菲法

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