关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。

【名词&注释】

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[单选题]关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。

A. 新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B. 新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C. 新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D. 新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

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[单选题]一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是( )。

A. 校园招聘
B. 专业杂志广告招聘
C. 猎头公司招聘
D. 管理层指定

[单选题]2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

、 关于约定竞业限制的说法，正确的是（ ）。

A. 李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制
B. 李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定
C. 无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定
D. 甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

[单选题]整个招聘活动的起点是（ ）。

A. 确定职位空缺
B. 制订招聘计划
C. 确定招聘的规模
D. 明确招聘的时间

[单选题]某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。 由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：60%的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货扣仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。 该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训班来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。 根据以上资料，回答下列问题：

从培训对象来看，该公司的培训属于( )培训。

A. 监督管理层
B. 决策管理层
C. 专业技术人员与操作人员层
D. 临时服务人员

[单选题]下列哪项不属于职业资格证书制度的范围（ ）。

A. 公共安全
B. 人身健康
C. 生命财产安全
D. 家庭工作

[多选题]组织人员内部招聘的优点有( )。

A. 发挥组织中现有人员的工作积极性
B. 内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
C. 利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
D. 加速上岗人员的适应
E. 控制人力成本，减少培训期和费用

[单选题]关于工资差别的说法，正确的是( )。

A. 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B. 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C. 补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的
D. 劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

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