由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指（）。

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、解决问题(solving problems)、生产经营(production and management)、职业生涯(career)、员工素质(staff quality)、休息时间(rest time)、技术支持机制(technology supporting mechanism)、对比联想(association by contrast)、思考问题(thinking problems)、自我中心型

[单选题]由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指（）。

A. 接近联想
B. 相似联想
C. 对比联想^{(association by contrast)}
D. 因果联想

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学习资料：

[单选题]收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

A. 员工培训开发需求分析
B. 员工培训开发规划
C. 员工培训开发实施管理
D. 员工培训开发评估反馈

[单选题]随认知、经验积累形成的固有思考问题^{(thinking problems)}、解决问题的习惯，对解决老问题有效，新问题往往成为障碍是指（）。

A. 线型思维障碍
B. 自我中心型思维障碍
C. 习惯性思维障碍
D. 权威型思维障碍

[单选题]一叶蔽目，不见泰山，局限于自己已有的知识或成果的范围内，指的是（）。

A. 线型思维障碍
B. 自我中心型思维障碍
C. 习惯性思维障碍
D. 权威型思维障碍

[单选题]由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指（）。

A. 接近联想
B. 相似联想
C. 对比联想^{(association by contrast)}
D. 因果联想

[单选题]培训成果转化机制包括：（）。

A. 环境支持机制和激励机制
B. 环境支持机制和人员支持机制
C. 人员支持机制和激励机制
D. 人员支持机制和技术支持机制^{(technology supporting mechanism)}

[单选题]一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

A. 职业锚
B. 培训开发规划
C. 职业生涯管理
D. 职业生涯系统

[多选题]企业员工规划的设计必须满足（）。

A. 企业及员工两方面的需求
B. 兼顾生产经营及员工休息时间
C. 兼顾企业资源条件及员工素质基础
D. 充分考虑企业人才培养的超前性
E. 充分考虑培训结果的不确定性

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