2022中级经济师(人力资源管理）考试题122

1. [单选题]围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（ ）。

A. 培训开发规划
B. 补充规划
C. 职业规划
D. 晋升规划

2. [单选题]以动作活动的方式固定下来的经验系统是（ ）。

A. 知识
B. 动机
C. 技能
D. 注意力

3. [单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。

A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励

4. [多选题]下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（ ）。

A. 技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B. 管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C. 安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D. 自主独立型的视自主为第一需要^{(primary need)}
E. 创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

5. [单选题]在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（ ）。

A. 休息、休假
B. 遵守劳动纪律
C. 参加职工民主管理
D. 提请处理劳动争议

6. [单选题]关于劳动关系的说法，正确的是( )。

A. 劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B. 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C. 劳动关系在劳动过程中形成
D. 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

7. [单选题]在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为( )。

A. 负面印象加重倾向
B. 权重错置
C. 对比效应
D. 雇用压力

8. [单选题]小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以上资料，回答下列问题：

A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是（ ）。

A. 全球中心模式
B. 地区中心模式
C. 民族中心模式
D. 多中心模式

9. [多选题]关于战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的说法，正确的是（ ）。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的重点是处理员工关系
B. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的职责是承担组织中的事务性工作
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}人员的角色是变革的推动者
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}采用灵活的方式对员工进行管理
E. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

10. [单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为( )。

A. 趋中倾向
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 近因效应

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