采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )

【名词&注释】

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[单选题]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。

A. 确定具体岗位的工作职责
B. 确定岗位人员转移矩阵表
C. 吸纳与综合众多专家的意见
D. 确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

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学习资料：

[单选题]除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动，但劳动争议第三人须( )。

A. 在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B. 与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
C. 以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
D. 同时具备以上三个条件

[单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。

A. 异化的合法化
B. 工作本身的特性
C. 客观的利益差异
D. 雇佣关系的性质

[多选题]关于工资水平的说法，正确的有（  ）。

A. 实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
B. 实际工资就是指名义工资
C. 企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平
D. 货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的
E. 物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（ ）。

A. 警告
B. 罚款
C. 吊销营业执照
D. 停业整顿

[单选题]在职培训的收益主要表现在（ ）。

A. 受训者生产率的提高
B. 受训者私人利益上的提高
C. 参与培训者常常不能全力工作
D. 受训者要付一定的成本

[多选题]个人劳动力供给的最主要影响因素是（ ）。

A. 工资率
B. 教育差异
C. 工资水平
D. 物价水平
E. 地理位置

[单选题]明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ ）。

A. 确认阶段
B. 设计阶段
C. 智力活动
D. 选择阶段

[多选题]劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（ ）。

A. 立案
B. 告知
C. 处理
D. 归档
E. 调查

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