()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

【名词&注释】

发展规划、适用性(applicability)、医疗保险(medical insurance)、工伤保险(industrial injury insurance)、养老保险(endowment insurance)、不合理(unreasonable)、生涯规划(career planning)、工资总额(gross payroll)、人人平等(everyone is equal)

[单选题]()只由企业按照员工工资总额^{(gross payroll)}的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险

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学习资料：

[单选题]职业纪律的普通适用性是指()。

A. 职业纪律与人情水火不相容
B. 领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C. 在职业纪律面前，人人平等^{(everyone is equal)}
D. 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划^{(career planning)}。

A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划

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