下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、管理方法、公平理论(equity theory)、工作积极性(working enthusiasm)、自我实现的需要(need of self-actualization)、个人成长(individual growth)、劳动力市场信息(labour market information)、生理需要(physiological need)、为个人利益、持续上升(uninterrupted upward move)

[单选题]下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（ ）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

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学习资料：

[单选题]巴斯提出魅力型领导（ ）的一个成分。

A. 使用权力为他人服务
B. 只是为个人利益或效果使用权力
C. 只是更广泛的改变型领导
D. 发展并且支持下属，与他人分享见识的领导

[多选题]衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。

A. 招聘录用率
B. 培训投资回报率
C. 出勤率
D. 人力资源指数
E. 人力资源有效性指数

[多选题]关于生命周期中劳动力供给的表述，正确的有( )。

A. 一个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同
B. 时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
C. 一般中年阶段工资率较高
D. 已婚妇女的劳动力参与率下降
E. 在人们刚刚成年的阶段，把大部分时间用于工作

[单选题]在众多激励理论中提出"挫折-退化"观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。

A. 赫兹伯格
B. 奥尔德佛
C. 亚当斯
D. 麦克里兰

[单选题]国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升^{(uninterrupted upward move)}、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 　　根据以上资料，回答下列问题：

根据公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（ ）。

A. 横向组织内他比
B. 纵向组织内自我比较
C. 横向组织外他比
D. 纵向组织外自我比较

[单选题]一个测评工具的信度系数达到（ ）时，表明该测评工具达到接受水平。

A. 0.5
B. 0.6
C. 0.7
D. 0.8

[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。

A. 统计性
B. 雇主
C. 工资
D. 职业

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

A. 公布空缺职位信息
B. 建立职业生涯信息中心
C. 成立潜能评价中心
D. 工作轮换
E. 实行利润分享

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