为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、目标管理(objective management)、基本原理(basic principle)、管理能力、政治思想教育(political and ideological education)、基本知识(basic knowledge)、主管人员(executive staff)、考试法(examination law)、业务知识(professional knowledge)、工作中的

[单选题]为了了解主管人员^{(executive staff)}的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）

A. 测验
B. 考评
C. 成绩记录
D. 考试

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学习资料：

[单选题]不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理

A. B

[单选题]职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.

A. 纵向，横向
B. 纵向，纵向
C. 横向，纵向
D. 横向，横向

[单选题]国外常用的，对主管人员^{(executive staff)}职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

A. 职务系数法
B. 时距判定法
C. 比较法
D. 分值定级法

[单选题]在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合

A. 考试法^{(examination law)}
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 自我考评法

[单选题]对主管人员^{(executive staff)}绩效考评是观察主管人员^{(executive staff)}是否（）

A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标

[单选题]组织培训主管人员^{(executive staff)}的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）

A. 政治思想教育上
B. 业务知识^{(professional knowledge)}上
C. 管理基本知识上
D. 管理能力上

[单选题]有计划的提升，上级主管人员^{(executive staff)}（），受训者本人（）。

A. 知道、知道
B. 知道、不知道
C. 不知道、知道
D. 不知道、不知道

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