在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合

【名词&注释】

比较法(comparison method)、目标管理(objective management)、管理能力、关键是、解决问题的能力(problem-solving ability)、相结合(combination)、主管人员(executive staff)、考试法(examination law)、当机立断

[单选题]在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合

A. 考试法^{(examination law)}
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 自我考评法

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[单选题]属于相对考评的主管人员^{(executive staff)}考评方法是（）

A. 对比法
B. 比较法
C. 考试法^{(examination law)}
D. 成绩记录法

[单选题]在主管人员^{(executive staff)}培训中，有计划的提升的目的在于（）

A. 考评
B. 职务轮训
C. 重点培养
D. 选聘

[单选题]评价主管人员^{(executive staff)}职位的最常用方法是（）

A. 时距判定法
B. 职务系数法
C. 比较法
D. 配比法

[单选题]考察一个主管人员^{(executive staff)}解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（）

A. 当机立断
B. 审慎正确
C. 果断有效
D. 果断有效善于实施

[单选题]按主管人员^{(executive staff)}的标准进行考评时，最好的方法是（）

A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标

[单选题]考评主管人员^{(executive staff)}的最好方法是（）

A. 群众考评
B. 个人品质考评方法
C. 按主管人员^{(executive staff)}的标准考评的方法
D. 对主管人员^{(executive staff)}的绩效考评的方法

[单选题]美国管理学家卡茨提出，主管人员^{(executive staff)}的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）

A. 技术技能
B. 人事技能
C. 概念技能
D. 综合技能

[多选题]对主管人员^{(executive staff)}进行培训时，可供选择的方法主要有（）

A. 理论培训
B. 职务轮换
C. 晋升
D. 在副职上培训
E. 辅导

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