各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同

【名词&注释】

科学家(scientist)、工作环境(working environment)、公平理论(equity theory)、经济人假设(economic man hypothesis)、马斯洛(maslow)、工作条件(working condition)、不满情绪(discontent emotion)、生理需求(physiological demand)、运用于(applied to)、自我实现需求

[单选题]各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于^{(applied to)}激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）

A. A、成就理论
B. B、强化理论
C. C、公平理论
D. D、期望理论

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[多选题]激励理论主要包括___________________。

A. 力场理论
B. 需要层次理论
C. 权变理论
D. 公平理论
E. 期望理论

[单选题]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？____________。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视

[单选题]美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）

A. X理论
B. Y理论
C. X理论——Y理论
D. 超Y理论

[单选题]美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）

A. 激励理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 归因论

[单选题]最早提出经济人假设的是（）

A. 泰罗
B. 麦格雷戈
C. 马斯洛
D. 梅奥

[多选题]马斯洛提出，人类的需求以层次的形式出现，由低级向高级逐渐发展，包括（）

A. 生理需求^{(physiological demand)}
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自尊需求
E. 自我实现需求

[多选题]双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）

A. 激励因素与工作内容和工作本身有关
B. 保健因素与工作环境和工作条件有关
C. 保健因素能够起到直接激励的作用
D. 激励因素可以产生使职工满意的效果
E. 保健因素的改善只能防止职工的不满情绪^{(discontent emotion)}

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