第三章培训与开发题库2022模拟考试题免费下载107

1. [单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

A. A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B. B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. D．选择测评工具，明确评估指标和标准

2. [单选题]管理能力培训一般针对（）。

A. 新员工
B. 基层、中层和高层管理人员
C. 在职人员^{(working personnel)}
D. 中高层管理人员

3. [单选题]工作任务表的作用不包括（）。

A. 测试学员学习情况
B. 强调课程的重点
C. 提高学习的效果
D. 关注信息反馈

4. [单选题]培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训计划的（）模块

A. 目录
B. 计划概要
C. 主体计划
D. 附录模块

5. [单选题]（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。

A. 信念
B. 远景
C. 任务
D. 目标

6. [单选题]工作团队的管理实施形式特点不包括（）。

A. 培训工作团队具有更多的工作自主权
B. 注重个体自我开发
C. 注重团队工作的开发
D. 三位一体

7. [多选题]岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。

A. 组织特性
B. 岗位职责
C. 工作强度
D. 社会对该岗位的评价
E. 岗位产生的心理压力

8. [多选题]笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。

A. 测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B. 回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C. 识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D. 回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E. 识别型题目包括问答题和简答题等形式

9. [多选题]以战略为导向的培训需求分析，包括（）。

A. 组织分析
B. 任务分析^{(task analysis)}
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员工职业生涯分析

10. [多选题]企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。

A. 信念
B. 途径
C. 远景
D. 任务
E. 策略

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