组织承诺包括（）。

【名词&注释】

一致性(consistency)、企业发展(enterprise development)、心理现象(psychological phenomenon)、错误率(error rate)、工作态度(working attitude)、破坏性(destructive)、人力资源部(human resources department)、不得不、大型外资企业、长远目标(long-term goal)

[单选题]组织承诺包括（）。

A. 情感承诺、继续承诺和职业承诺
B. 情感承诺、继续承诺和规范承诺
C. 情感承诺、职业承诺和规范承诺
D. 规范承诺、继续承诺和职业承诺

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]工作态度与价值观相比，其稳定性相对()

A. 较低
B. 较高
C. 相同
D. 无法比较

[单选题]员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）

A. 错误率增加
B. 旷工
C. 迟到
D. 离职

[多选题]组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

A. A, B, C

[多选题]小王是一家大型外资企业人力资源部^{(human resources department)}的员工，根据企业发展的长远目标^{(long-term goal)}，人力资源部^{(human resources department)}准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。

A. A, B, C

本文链接：https://www.51bdks.net/show/49wr9l.html