2022第八章绩效管理题库终极模考试题108

1. [单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

A. 采取非系统的考核方法
B. 从员工的工作行为出发而不是个人特征
C. 消除主管的偏见
D. 建立起"对事不对人"的观念

2. [单选题]在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是（）

A. A、内心感觉自己的品格和责任遭到质疑
B. B、受到不公平的评估
C. C、由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开
D. D、在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待

3. [单选题]确定关键绩效指标的方法有（）

A. A、排序法
B. B、行为观察考评法
C. C、混合标准量表法
D. D、标杆基准法

4. [多选题]“360度绩效评价法”不足主要体现在（）

A. A.不利于组织成员间的沟通B.增加了评价系统的复杂性C.比较耗费时间D.费用耗费比较高E.容易出现“晕轮效应”

5. [单选题]下列关于访谈法的观点正确的是（）

A. 以结构式访谈为主
B. 以非结构式访谈为主
C. 只可用封闭式访谈
D. 开放式访谈结果容易分析

6. [单选题]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理

7. [单选题]情景模拟评价法，亦称为（）

A. 评价中心法
B. 关键事件法
C. 行为锚定评价量表法
D. 案倒分析法

8. [单选题]绩效管理的对象是组织的（）

A. 一般人员
B. 领导成员^{(leading member)}
C. 全体成员
D. 特定成员

9. [单选题]职能部门负责人绩效表单，由（）构成：

A. 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
B. 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
C. 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
D. 关键绩效量化、核心能力、加减分

10. [多选题]制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。

A. 系统化原则
B. 可控性原则^{(controllable principle)}
C. 职位特色原则
D. 价值驱动原则
E. 全员参与原则

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