泰罗的科学管理原理的主要思想是( )。

【名词&注释】

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[多选题]泰罗的科学管理原理的主要思想是( )。

A. 由人工自己挑选工作，自我训练
B. 用经验的方法确定工作定额
C. 培养工人与管理者之间的合作精神
D. 通过科学的方法挑选和训练工人
E. 在工人与管理者之间进行明确的分工

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学习资料：

[多选题]下列关于劳动力供给的陈述，正确的是( )。

A. 劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面
B. 劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一
C. 劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿
D. 可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的
E. 劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量

[多选题] 2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。 由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。 在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。 根据以上资料，回答下列问题：

在此次培训中使用的培训方式有( )。

A. 管理游戏法
B. 讲授法
C. 视听法
D. 案例研讨法

[单选题]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。

A. 筛选那些明显不符合企业要求的人
B. 准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C. 与聘用者鉴定“适用合同”
D. 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

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