关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是（）

【名词&注释】

职业培训(vocational training)、安全卫生(safety and health)、劳动报酬权(payment right)、主管部门(department in charge)、集体合同争议、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、代表会议(council of representatives)、《劳动法》(law of labor)、平等待遇(equal treatment)、履行集体合同

[单选题]关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是（）

A. A．集体合同一经生效，集体合同双方应当履行
B. B．履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理
C. C．集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度
D. D．集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议^{(council of representatives)}报告一次集体合同履行情况

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[单选题]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

A. 平等待遇^{(equal treatment)}原则
B. 必要性原则
C. 最后手段性原则
D. 有效性原则

[单选题]企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）

A. 工作时间及休息休假
B. 工资与劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 岗位职责

[单选题]因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）

A. 协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决
B. 调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C. 企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决
D. 由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则

[多选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

A. 职业选择权
B. 劳动报酬权
C. 劳动安全卫生
D. 社会保险

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