促进组织中劳动分工不断细化的原因是（）

【名词&注释】

公平理论(equity theory)、社会活动(social activities)、心理学家(psychologist)、脑力激荡、部门经理(department manager)、代表人物(representative)、积极参加、人事心理学(personnel psychology)、认知失调理论(cognitive dissonance theory)、反比例关系

[多选题]促进组织中劳动分工不断细化的原因是（）

A. A、有助于提高生产效率和工作质量
B. B、可以发挥不同员工的专长
C. C、有助于降低劳动力成本
D. D、可以提高员工的工作热情

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学习资料：

[多选题]组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）

A. A、雇员在工作中应有的自主程度
B. B、任务应该由个人还是团队来完成
C. C、部门经理间的相互联系程度
D. D、雇员绩效评价中应强调哪些标准

[单选题]除了不需要群体成员见面这一点，其他与命名小组法相似的群体决策技术是（）

A. A、脑力激荡法B、命名小组技术C、德尔斐技术D、电子会议

[单选题]对于各级领导者来说，技术能力一般与领导者所处的组织层次成（）

A. A.正比例关系B.反比例关系C.无关系D.不确定

[单选题]个体心理学又称为（）

A. A.基础心理学B.理论心理学C.人事心理学^{(personnel psychology)}D.工程心理学

[单选题]美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论^{(cognitive dissonance theory)}于1963年前后提出了（）。

A. A.ERG理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论

[单选题]行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授（）。

A. A.马斯洛B.斯金纳C.亚当斯D.迪尔

[单选题]一个外向、喜欢与人交往、积极参加各种社会活动的人，往往是（）

A. A.包容动机很强而又表现主动者B.情感动机很强而又表现被动者C.情感动机很强而又表现主动者D.包容动机很强而又表现被动者

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