2022助理人力资源管理师（三级）题库第五章薪酬管理题库模拟考试系统107

1. [单选题]补贴的特点是（）

A. 高差异，低刚性
B. 高差异，高刚性
C. 低差异，低刚性
D. 低差异，高刚性

2. [单选题]要素比较法的优点是（）

A. 简单、方便
B. 容易理解、操作
C. 节约成本
D. 应用较普遍

3. [单选题]薪酬管理的主要内容包括：工资总额^{(gross payroll)}的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付

4. [单选题]由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）

A. 政府所做的调查报告
B. 专业调查报告
C. 商业调查报告
D. 企业正式报告

5. [单选题]企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据^{(main basis)}：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

A. 企业的经济实力
B. 企业的经营方针
C. 企业的效益情况
D. 企业的目标策略

6. [单选题]单位应当于每月发放员工工资^{(staff wages)}之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

A. 20天
B. 15天
C. 10天
D. 5天

7. [单选题]（）项目不包括在企业工资总额^{(gross payroll)}内

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴、补贴
D. 集体福利费

8. [单选题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划
D. 薪酬调整

9. [单选题]某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资^{(monthly wage)}为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利（）

A. 63343元
B. 58470.25
C. 4872.52
D. 5279

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