每期员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月，以非公开发行

【名词&注释】

法律效力、用人单位(employing unit)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、仲裁裁决书(arbitral award)、徇私舞弊(irregularities for favoritism)、被申请人、调解书(mediation documents)、传统人力资源管理、中止执行、人力资源管理战略(human resources management strategy)

[单选题]每期员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月。

A. 6，12
B. 12,12
C. 12，36
D. 36，12

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[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述有( )。

A. 战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性
B. 传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
C. 传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资
D. 战略人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理
E. 战略人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

[多选题]劳动争议仲裁裁决书、调解书^{(mediation documents)}被证明有（ ）情形的，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行。

A. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B. 适用法律确有错误的
C. 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
D. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E. 劳动争议仲裁裁决违背申请人利益的

[单选题]某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本这种战略属于（ ）。

A. 组织战略
B. 人力资源管理战略^{(human resources management strategy)}
C. 职能战略
D. 竞争战略

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