采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、劳动强度(labor intensity)、经济形势(economic situation)、工作条件(working condition)、中高层管理人员、任务分析(task analysis)、多种手段(various means)、国家规定、软件公司(software company)、工作时间长(longer work time)

[多选题]采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。

A. 量表的效度有待提高
B. 绩效标准模糊、抽象
C. 评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D. 主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
E. 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

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[单选题]决定结构性失业严重程度的因素不包括（ ）。

A. 对劳动者需求转变的快慢
B. 劳动力供给能否适应需求的变化
C. 地理状况的差异
D. 获取信息的能力

[单选题]完整的临界特质分析系统包括三种分析技术，在下面的选项中，不属于这三种分析技术的是（ ）。

A. 临界特质分析
B. 工作时间和内容分析
C. 技术能力分析
D. 工作要求与任务分析

[单选题]女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间或夜班劳动。

A. 3个月
B. 6个月
C. 1周岁
D. 2周岁

[单选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长^{(longer work time)}、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司^{(software company)}求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段^{(various means)}来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。 根据以上资料，回答下列问题：

小马刚毕业时，就业的劳动力市场属于（ ）。

A. 优等劳动力市场
B. 次等劳动力市场
C. 临时劳动力市场
D. 永久劳动力市场

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