既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（

【名词&注释】

奖励制度(reward system)、劳动合同(labor contract)、社会公众(public)、用人单位(employing unit)、劳动过程(labor process)、非全日制用工、相关内容(related contents)、劳资双方(labor and capital)、银行利率(bank rate)、高贴现率

[单选题]既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

A. 强制分布法
B. ISO质量管理体系
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法

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学习资料：

[单选题]（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A. 计时制
B. 佣金制
C. 行为鼓励计划
D. 管理奖励计划

[单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率^{(bank rate)}等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。

A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法

[单选题]从事非全日制用工的劳动者( )。

A. 只能与一个用人单位订立劳动合同
B. 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权
C. 至多可以与两个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
D. 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是( )。

A. 劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B. 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C. 劳动关系在劳动过程中形成
D. 劳动关系仅影响劳资双方^{(labor and capital)}，不影响社会公众

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