当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改

【名词&注释】

社会事务(social affairs)、劳动纪律(work discipline)、工作时间(working time)、用人单位(employing unit)、切身利益(vital interests)、行政部门(administrative department)、调解委员会(conciliation commission)、劳动条件(working conditions)、劳动合同条款、处理问题(processing problem)

[判断题]当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件^{(working conditions)}的改善和劳动关系的处理问题^{(processing problem)}进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）

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学习资料：

[多选题]劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。

A. A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效
B. B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行
C. C、调解协议具有法律上的强制执行力
D. D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

[单选题]所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。

A. A、劳动关系
B. B、法律行为
C. C、劳动法律关系
D. D、法律关系

[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A. A、董事会
B. B、监事会
C. C、工会
D. D、职工代表大会

[多选题]工会的权利有（）。

A. 参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务
B. 对企业管理提出意见和建议
C. 对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查
D. 参与劳动争议的解决

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