管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、用人单位(employing unit)、若干问题(some problems)、脱颖而出(showing itself)、主管人员(executive staff)、鉴定委员会(appraisal committee)、高等教育投资决策、调解仲裁法、公有住房(public housing)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)

[单选题]管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。

A. 绩效管理
B. 绩效考核
C. 绩效监控
D. 绩效辅导

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]领导的影响力来源于（ ）。

A. 激励能力
B. 指导能力
C. 组织的正式任命
D. 自愿追求确定目标

[多选题]以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（ ）。

A. 如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度
B. 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
C. 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D. 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果
E. 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

[单选题]下列不属于劳动争议的是（ ）。

A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

[单选题]下列选项中，不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是( )。

A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议
D. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房^{(public housing)}转让的争议

[单选题]关于高等教育决策的表述不正确的是（ ）。

A. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增长流越长，则愿意上大学的人相对就会越多
B. 在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多
C. 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生的工资性差距越大，则愿意上大学的人相对就会越多
D. 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时使用的贴现率越高，则愿意上大学的人相对就会越多

[多选题]某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。

A. 缺乏与职位相关的知识
B. 对比效应
C. 非语言行为
D. 应聘者顺序

[多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。

A. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
B. 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
C. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
D. 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}
E. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是( )。

A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C. 绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D. 绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

本文链接：https://www.51bdks.net/show/48gdw9.html