王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6

【名词&注释】

心理品质(psychological quality)、劳动纪律(work discipline)、退休年龄(retirement age)、用人单位(employing unit)、物业公司(property company)、开展工作(developing job)、人力资源部(human resources department)、劳动合同期限(labor contract duration)、传统人事管理(traditional personnel management)、在此基础上(on this basis)

[多选题]王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

用人单位在何种情形下才能合法解雇王某？( )

A. 劳动合同期限^{(labor contract duration)}届满
B. 劳动者到达退休年龄
C. 由于约定项目已完成，劳动合同即告终止
D. 王某严重违反用人单位的劳动纪律

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[多选题]现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。

A. 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B. 传统人事管理^{(traditional personnel management)}主要是面向任务，强调让人适应工作
C. 传统人事管理^{(traditional personnel management)}强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D. 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E. 传统人事管理^{(traditional personnel management)}"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

[多选题]小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司今年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部^{(human resources department)}梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上^{(on this basis)}，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 根据以上资料，回答下列问题：

小王提出的工作分析计划还应包括( )。

A. 工作分析的方法
B. 工作分析的理论
C. 工作分析的预测结果
D. 工作分析结果的应用

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