美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者

【名词&注释】

网络结构(network structure)、管理者、弗雷德(wrede)、合作者(cooperator)、人格魅力(personality charm)、工作重点(working emphasis)、信息沟通(information communication)、事业部(the division)、工作成绩(work performance)、基本指导思想(basic guiding ideology)

[单选题]美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩^{(work performance)}的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。

A. 人格魅力
B. 信息沟通^{(information communication)}
C. 社交联络
D. 实干业绩

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学习资料：

[单选题]不属于激励理论中所涉及的三个要素的是（）

A. A、努力的行为
B. B、个性、品格
C. C、需要

[单选题]以“借力、双赢和共生”为基本指导思想^{(basic guiding ideology)}的组织结构是（）

A. 事业部^{(the division)}型结构
B. 矩阵型结构
C. 多维立体结构
D. 网络结构

[单选题]关于疲劳的本质中认为疲劳是由于劳动中机体内废弃物质积累过多的缘故的是（）。

A. A

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