2022高级人力资源管理师（一级）题库劳动关系管理理论知识题库终极模考试题294

1. [单选题]劳动争议的内容是以（）为标的的。

A. 当事人责任
B. 劳动义务
C. 劳动权利义务
D. 当事人责任义务

2. [单选题]劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ②①

3. [单选题]对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

A. 10
B. 15
C. 30
D. 60

4. [单选题]关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。

A. 国际劳工组织的最高权力机关^{(organization of supreme power)}是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表（比例为2：1：1）组成
B. 决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事（政府代表28名、雇主和工人代表各14名）组成
C. 执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处
D. 由理事会选举的秘书长主持

5. [单选题]当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指（）。

A. 报警反应阶段
B. 应激阶段
C. 抵抗阶段
D. 消耗阶段

6. [单选题]将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（）为基础的模式。

A. 反应
B. 刺激
C. 效度
D. 感受

7. [多选题]团体劳动争议的主体可以是（）。

A. 用人单位
B. 雇主组织
C. 工会组织
D. 职工代表
E. 劳动者个人

8. [多选题]事故损害的预先评估，包括（）。

A. 人员伤害
B. 营业额损失
C. 资产与品牌损失
D. 财务损失
E. 技术专利损失

9. [多选题]重大突发事件发生时应做到（）。

A. 准确迅捷的信息传递
B. 及时的信息确认
C. 杜绝任何形式的信息偏误
D. 科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应
E. 对反应进行及时反馈并调整

10. [多选题]国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面^{(every aspect)}，主要包括（）。

A. 基本人权、就业
B. 社会政策、劳动行政、劳动关系
C. 工作条件
D. 社会保障、特殊群体就业
E. 各类劳动安全技术卫生标准^{(hygienic standard)}

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