用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、主要内容(main contents)、劳动纪律(work discipline)、贯彻执行、劳动教养(reeducation through labor)、《劳动法》(law of labor)、用人单位规章制度、不可避免(inevitable)、完成任务(task-performing)、营私舞弊(jobbery)

[多选题]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。

A. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B. 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D. 劳动者被劳动教养的
E. 劳动者请病假

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学习资料：

[单选题]关于价值观的陈述，错误的是（ ）。

A. 价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象
B. 价值观既是内隐的，也是外显的
C. 价值观随具体的情境不同而改变
D. 价值观对行为具有解释、预测和导向作用

[单选题]在绩效考核的量表法中不包括（）。

A. 行为锚定法
B. 排序法
C. 行为观察量表法
D. 图尺度评价法

[单选题]为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免^(inevitable)地面临失业。 根据以上资料，回答下列问题：

小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于(、)。

A. 技术性失业
B. 结构性失业
C. 周期性失业
D. 政策性失业

[单选题]因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。

A. 及时
B. 层次
C. 真实
D. 全面

[单选题] 关于工作相关概念的说法，错误的是（ ）。

A. 职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
B. 工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成
C. 职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤
D. 职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

[单选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 参加实验的学生最可能形成的团队类型是（ ）。

A. 指挥团体
B. 利益团体
C. 任务团体
D. 联谊团体

[多选题]在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括( )。

A. 专业知识
B. 业务技能
C. 管理知识
D. 管理技能
E. 领导技能

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